Na Câmara Municipal de Almada há dirigentes de inteligência superior à média e com uma capacidade extraordinária de inovar até nas coisas mais impensáveis como seja o SIADAP (Sistema Integrado de Avaliação do Desempenho na Administração Pública):
Conseguem atribuir objectivos que, antes de o ser já estão concretizados;
Não se podem avaliar porque não têm escala de medida;
A sua concretização é impossível de superar pois cumpri-los é atingir os 100%;
Ou são, simplesmente, irrealizáveis por dependerem de terceiros que pertencem a outras unidades orgânicas.
E, para cúmulo, conseguem avaliar os técnicos superiores através da apreciação das competências dos assistentes operacionais. Uma completa irracionalidade.
Realmente que vergonha.
ResponderEliminarErmelinda, mostra lá a esses gajos como se elaboram objectivos, por exemplo com os do teu pessoal na AD.
Ermelinda, está redondamente enganada!
ResponderEliminarEles são avaliados, sim, e bem, mas por outras competências, a começar pela do cartão de militante.
É a única avaliação que sempre funciona bem na CMA da Maria Emília e seus comparsas bandoleiros ...
Afinal na AD de Lisboa há bons objectivos, são é de 2009!
ResponderEliminarMas percebe-se a dificuldade, afinal a directora tem a imensidão de seis funcionários!, um departamento verdadeiramente monstruoso! ( e ainda andava para aí um comentador indignado por na CMA haver divisões com esta dimensão!)
Na CMA, a todos os trabalhadores é definido o mesmo objectivo: filiar-se no PCP.
ResponderEliminarHá os que cumprem, e são promovidos e há os que não atingem, e são castigados, ficando-se pelo início da carreira ...
Devia ser assim em toda a Função Pública, pois garantia-se um gestão transparente, sob a tutela do PCP.
O resto que dizem é vontade de denegrir quem trabalha pela conquista e manutenção do poder.
Avante camaradas !
Avante camarada????
ResponderEliminarAVANTE COM A MANADA, ASSIM SIM.....
Oh Anónimo das 18.09
ResponderEliminarManada é onde a vaca e o boi do teu pai está seu cabrão