tag:blogger.com,1999:blog-29251059.post9007287755779281617..comments2023-10-26T11:14:08.361+01:00Comments on ∞ INFINITO’S ∞: Havemos de conseguir!Mindahttp://www.blogger.com/profile/14541825160144044782noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-87025548869314137552011-07-13T00:02:19.570+01:002011-07-13T00:02:19.570+01:00À e os chefes divisão cá anos ficavam em casaa na...À e os chefes divisão cá anos ficavam em casaa nas greves e mamavam o dia. Cuase todos militantes do PCP como é óbvioAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-49224233762301726152011-07-12T23:59:22.001+01:002011-07-12T23:59:22.001+01:00O que faz a Dª Fernanda Tavares à 15 anos na comix...O que faz a Dª Fernanda Tavares à 15 anos na comixão de trabalhadores. Esta senhora é assessora- ganda vida de trabalho.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-70758684071737412602011-07-12T20:48:17.172+01:002011-07-12T20:48:17.172+01:00o pcp, ou a cma, tanto faz, são todos a mesma cois...o pcp, ou a cma, tanto faz, são todos a mesma coisa, utilizam métodos repressivos, psicológicos, para obrigar os trabalhadores a faltarem ao trabalho para fingirem que é greve, mas que não é greve. trata-se apenas de faltar ao trabalho por motivos diversos. mas eles contabilizam como tal. e para não haver dúvidas, encerram pos portões. há deputados da assembleia que vão lá ver, dizem que é de solidariedade mas é para controlar, para ver quem foi trabalhar e depois exercerem represálias. são uns velhacos de uns oportunistas.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-89650424360241051072011-07-12T18:43:03.758+01:002011-07-12T18:43:03.758+01:00http://www.hds.min-saude.pt/NR/rdonlyres/069D9731-...http://www.hds.min-saude.pt/NR/rdonlyres/069D9731-43F1-455D-B82D-CA65AF82C3D7/17105/Suplemento_N29_vFinal.pdf<br /><br />(Comentário anterior)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-71151351723490507102011-07-12T18:41:31.773+01:002011-07-12T18:41:31.773+01:00MÉTODOS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Existem diver...MÉTODOS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO<br />Existem diversos métodos que o agressor utiliza de modo<br />a humilhar e inferiorizar a vítima. Hirigoyen (2002) agrupou<br />em quatro categorias os procedimentos hostis utilizados<br />pelo agressor, nomeadamente:<br />a) Destruição propositada das condições de trabalho:<br />é utilizada pelo agressor com o intuito de atentar contra a<br />dignidade da vítima, fazendo com que a mesma se sinta<br />incompetente. A vítima começa a ter uma imagem negativa<br />de si própria. Nesta categoria, segundo Higoyen (2002)<br />fazem parte, os seguintes procedimentos hostis:<br />• Retirar da vítima a sua autonomia;<br />• Não lhe transmitir informações úteis para a execução<br />de uma determinada tarefa;<br />• Contestar de forma sistemática todas as suas<br />decisões;<br />• Criticar o seu trabalho de forma injusta ou exagerada;<br />• Restringir o acesso a instrumentos de trabalho (por<br />exemplo: computador, telefone, etc.);<br />• Retirar-lhe o trabalho que geralmente lhe é<br />delegado;<br />• Dar-lhe constantemente novas tarefas;<br />• Atribuir-lhe propositadamente e de uma forma<br />sistemática tarefas superiores às suas competências;<br />• Atribuir-lhe propositadamente e de uma forma<br />sistemática tarefas inferiores às suas competências;<br />• Pressioná-la para que não faça valer os seus direitos;<br />• Agir de modo a impedir que seja promovida;<br />• Atribuir tarefas incompatíveis com a sua saúde;<br />• Provocar danos no seu local de trabalho;<br />• Encarregá-la deliberadamente de tarefas impossíveis<br />de desempenhar;<br />• Não ter em consideração as recomendações médicas<br />indicadas pela medicina do trabalho;<br />• Induzir ao erro.<br />b) Isolamento e recusa de comunicação: tornam a<br />pessoa menos hábil a reagir e a auto-defender-se, pois fica<br />sem apoio, são exemplo disso:<br />• Interromper a vítima constantemente;<br />• Superiores hierárquicos ou colegas não dialogam com<br />a vítima;<br />• Estabelecer com a vítima uma comunicação apenas<br />por escrito;<br />• Evitar qualquer contacto com a vítima, mesmo a<br />nível visual;<br />• Colocar a vítima separada dos colegas;<br />• Proibir os outros colegas de lhe falarem;<br />• Proibir que a vítima fale com os outros colegas.<br />c) Atentados contra a dignidade: praticados através<br />de palavras subentendidas, difamando o comportamento<br />da vítima ou trabalho realizado pela mesma. O objectivo<br />destas acções são confundir a percepção da pessoa<br />agredida e levá-la a duvidar da sua competência.<br />d) Violência verbal, física ou sexual, da qual fazem<br />parte:<br />• Falar aos gritos com a vítima;<br />• Ameaças de violência física;<br />• Não fazer caso dos seus problemas de saúde;<br />• Agressão física, como por exemplo, a vítima é<br />empurrada ou fecham-lhe a porta na cara.<br />OS PROTAGONISTAS DO MOBBING<br />O agressor<br />O Agressor poderá ser apenas uma pessoa, ou um grupo<br />de pessoas. De acordo, com um estudo levado a cabo<br />pelo sindicato de Enfermeria da Universidade de Alcalá de<br />Henares (2002), o comportamento do agressor obedece<br />quase sempre a uma intenção de encobrir e dissimular as<br />suas próprias deficiências. Aliás, os sentimentos de medo<br />e de insegurança, são os principais factores que levam o<br />agressor a agir com o intuito de humilhar.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-53882386689376135322011-07-12T18:36:15.629+01:002011-07-12T18:36:15.629+01:00http://oinformador.blogspot.com/2008/07/resistir-a...http://oinformador.blogspot.com/2008/07/resistir-ao-mobbing-no-trabalho.html<br /><br />(Comentário anterior)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-81805282248842936812011-07-12T18:34:46.665+01:002011-07-12T18:34:46.665+01:00"O que é o "Mobbing"?
Violência mo..."O que é o "Mobbing"?<br /><br />Violência moral ou psíquica no trabalho: atitudes ou comportamentos de violência moral ou psíquica em situação de trabalho, segregação e violência repetida ao longo do tempo de maneira sistemática ou habitual, que levam à degradação das condições do ambiente de trabalho, comprometendo a saúde ou o profissionalismo ou ainda a dignidade do trabalho.<br /><br />Em inglês, "to mob" significa "agredir".<br /><br />Na prática, podemos traduzir isso com duas palavras: vergonhosa intimidação.<br /><br />Uma verdadeira praga social, um verdadeiro fenómeno de delinquência organizada, com três componentes: a vítima (o "mobizado"), o agressor(s) (Mobbers) e os cúmplices (os colegas, que compactuam de forma cobarde com o(s) mobber(s)).<br /><br />Os efeitos do mobbing sobre a vítima são ansiedade, insónias, falta de apetite ou apetite excessivo, dores fortes de cabeça, tonturas, esgotamento e depressão.<br /><br />Perfil pessoal da vítima: Colega tímido, sensível, inteligente um pouco mais do que a média, insatisfeito, honesto, pessoa de princípios e valores.<br /><br />Dedicado à Instituição ou à Empresa e normalmente trabalha acima da média.<br /><br />Perfil pessoal do mobber: Colega invejoso, de ideias fixas, manipulador, gosta de impor aos outros colegas ideias negativas, gosta de se fazer vítima, expressa-se e influencia com facilidade outros colegas.<br /><br />Não gosta da sua profissão e por isso é pouco dedicado, nem gosta dos colegas que se dedicam, por isso conspira e influencia outros colegas a terem a mesma atitude contra esses colegas de forma a isolá-los.<br /><br />É certamente uma pessoa com problemas pessoais, de família, é uma instável mas extrovertida.<br /><br />O mobbing é usado por colegas de Instituições ou Empresas que querem afastar outro trabalhador que se tornou um incómodo para eles.<br /><br />Muitas vezes não é a própria Empresa nem um superior que exerce o mobbing, acontece muitas vezes ser exercido por alguém que apesar de estar há pouco tempo na empresa ou Instituição quer ser promovido, tentando exercer pressão sobre os que trabalham consigo.<br /><br />A técnica é relativamente simples, subtil e camuflada, nas Empresas ou Instituições, tentam através do esgotamento ou depressão de um colega afastar/aposentar/demitir de forma indirecta.<br /><br />Na Administração Pública isso é mais difícil, mas não é impossível.<br /><br />Nas Empresas ou Instituições do Estado é normalmente utilizada uma técnica distinta, começa-se por organizar o mobbing entre vários colegas, de modo a isolar outro(s) colega(s) de tarefas, actividades e até convívios ou festas habituais de modo a afectá-lo psicologicamente.<br /><br />Se a vítima não conseguir resistir opta pela transferência, que pode parecer uma vantagem para quem é "mobizado", mas na realidade converte-se num erro.<br /><br />Quem sofre por mobbing na Administração Pública vive a tentação de entregar "os pontos" e de deixar-se vencer de maneira fácil, pedindo transferência ou destacamento para outra Instituição, em relação àquele que sofre do mesmo problema numa Empresa privada.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-19785330536538476942011-07-12T15:20:22.070+01:002011-07-12T15:20:22.070+01:00A Ermelinda e a Plataforma de Cidadania já fizeram...A Ermelinda e a Plataforma de Cidadania já fizeram mais pelos trabalhadores da autarquia do que sindicatos, comissão de trabalhadores e partidos políticos nas últimas três décadas.<br /><br />A clarificação das situações de abuso, a denúncia às entidades competentes, o esclarecimento sobre o funcionamento dos órgãos autárquicos e o apoio prestado aos trabalhadores em defesa dos seus direitos, assim como a disponibilização de toda a informação online, tem sido um contributo precioso para que Almada mude de rumo.<br /><br />Bem hajam pelo vosso empenho. E que a vossa postura sirva de exemplo e incentivo a uma nova forma de encarar o poder local, mais interventiva, ética e profissional.Nuno Sánoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-36201835394812549782011-07-12T13:03:10.775+01:002011-07-12T13:03:10.775+01:00O A. Manuel tem razão quando diz que há que respon...O A. Manuel tem razão quando diz que há que responsabilizar o sindicato. Mas em Almada, sindicato, partido e câmara confundem-se numa entidade só e é difícil saber onde começa um(a) e acaba o(a) outro(a). A promiscuidade é de tal ordem que já há quem pense que ser trabalhador da câmara é o mesmo que pertencer ao partido comunista já que até reuniões partidárias fazem nas instalações dos serviços e, por outro lado, ser militante do pcp é garantia de preferência nos concursos de pessoal, de tratamento vip e uns recebimentos extra à mistura.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-2252493038555876812011-07-12T11:41:13.584+01:002011-07-12T11:41:13.584+01:00Cara Ermelinda e comentadores
as responsabilidades...Cara Ermelinda e comentadores<br />as responsabilidades a pedir não é ao sindicato convocante da greve? A Câmara vai 'passar a batata quente' ao Stal por este se responsabilizar pelas instalações e vigilância da greve, não? o trabalho do sindicato somente devia ser de persuadir os trabalhadores mas não impedi-los de trabalhar, nesta situação pode-se pedir a intervenção da policia, porque não o fizeram?<br />Ao anónimo das 06H51: <br />nada impede que se peça, antecipadamente, uma justificação para esse dia (dia de ferias, baixa, etc), seria impossivel ao MP fazê-lo.<br /><br />A. ManuelAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-29051584465730512732011-07-12T07:43:44.323+01:002011-07-12T07:43:44.323+01:00ainda há os que foram trabalhar e depois foi-lhes ...ainda há os que foram trabalhar e depois foi-lhes descontado o dia pela camaraAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-29251059.post-6988588571323981472011-07-12T06:51:20.489+01:002011-07-12T06:51:20.489+01:00No dia de greve, quem adere tem uma falta justific...No dia de greve, quem adere tem uma falta justificada mas nãon recebe vencimento. Certo?<br />Seria interessante o Ministério Público investigar as folhas de pagamento referentes ao dia em causa. É que, apesar de não terem comparecido ao trabalho a maioria dos supostos grevistas recebeu o dia. Porquê: tendo sido "colaborantes" (fingindo aderir à greve) foi-lhes permitido apresentar um outro tipo de justificação que não desse perda de vencimento e, assim, tiveram apenas um dia de folga sem reflexos no salário a receber no fim do mês.<br />Os desgraçados que tentaram ir trabalhar (os sócios de outros sindicatos que não aderiram à greve, por exemplo, e que por esse motivo, legalmente, não poderiam ter a sua falta justificada), tendo sido impedidos de o fazer, são contados como grevistas para a câmara (que é muito "benemérita" e não lhes injustifica a falta permitindo até que apresentem requerimento a solicitar a reposição do vencimento).<br />Numa autarquia que se gaba de ter sempre entre 90-100% de adesões às greves, é interessante verificar a % de trabalhadores que tiveram esse dia, por esse motivo, descontado no vencimento.<br />Ou seja, o PCP (e a câmara) manobram estes dados. Isto é crime! E o STAL é o primeiro a dar o aval a esta situação. Quanto aos outros sindicatos preferem fechar os olhos a fazer alguma coisa.Anonymousnoreply@blogger.com